KI-Werkzeuge einzuführen ist einfach. Dass sie in der Organisation ankommen, ist die eigentliche Arbeit. Wir messen den Unterschied in drei Größen: gewonnene Zeit, Qualität der Ergebnisse, Arbeitszufriedenheit der Menschen, die damit arbeiten.

Wie das aussieht, zeigt das AIVC Spectrum: sechs Facetten KI-Reife und fünf Querschnittsdimensionen. Ein Führungsteam sieht auf einen Blick, wo es steht, welche Hebel die höchste Wirkung versprechen und wo erste Frühindikatoren bereits Veränderung zeigen. Aus Diagnostik wird Steuerung.

Referenzprojekte veröffentlichen wir hier, sobald die ersten Mandate abgeschlossen und freigegeben sind.